El ERE de Bankia registra sobredemanda

MADRID.- El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que aplicará Bankia para integrar Banco Mare Nostrum (BMN) en su estructura ha recibido 1.933 solicitudes de adhesión a un día de que concluya el plazo de inscripción, frente a las 1.585 plazas ofertadas por la entidad, según han informado fuentes sindicales.

A falta de unas horas para que cierre el plazo, Bankia ha recibido más peticiones de inscripción de las que contempla el proceso, si bien en comunidades como Andalucía, Baleares y Murcia, regiones donde BMN cuenta con una gran presencia, el cupo de excedentes no se ha completado.

En concreto, Andalucía ha recibido 188 solicitudes, frente a los 361 salidas proyectadas (el 52,1%), Baleares 173 de 250 (69,2%) y Murcia 219 de 278 (78,8%).

De no completarse la cuota antes de la medianoche de este viernes, Bankia ofrecerá a los trabajadores de estas comunidades movilidades geográficas hacia regiones donde hay sobredemanda, como, por ejemplo, Madrid donde se han recibido 664 solicitudes para 330 plazas (el 201,2%) o la Comunidad Valenciana, con 381 peticiones sobre 192 excedentes (198,4%).

En cualquier caso, según los términos del ERE que el banco firmó con los representantes de los trabajadores, se contemplan 215 salidas voluntarias adicionales que Bankia podría conceder. De no aceptarse la movilidad geográfica, la entidad procedería a ejercitar despidos forzosos con una indemnización de 30 días y un tope de 22 mensualidades.

El proceso de reestructuración contempla un máximo de 2.000 salidas voluntarias, de las que 1.587 son amortizaciones de puestos de trabajo, 198 excedencias y las 215 salidas voluntarias adicionales ya citadas.

Están previstas prejubilaciones a partir de los 55 años -54 años en Andalucía, Murcia, Alicante y Baleares- con el 63% del salario bruto y una prima en función de la edad.

Las bajas incentivadas, por su parte, tendrán una indemnización de 30 días por año trabajado, con un límite de 22 meses, además de una prima de 2.000 euros por cada tres años de prestación de servicio.

En cuanto a la movilidad geográfica no aceptada por el trabajador, el acuerdo entre Bankia y los sindicatos contempla la misma indemnización que los menores de 55 años, sin primas. Por su parte, los empleados afectados por la movilidad geográfica recibirán una prima de entre 4.000 euros (de 51 a 100 kilómetros) y 16.500 euros si se trata de cambios entre las islas y la Península.

Además, la entidad y los sindicatos han fijado una ayuda por cambio de residencia de 12.000 euros, siempre que la distancia sea superior a 150 kilómetros. Se prevé que el proceso de reestructuración de la plantilla concluya el 30 de septiembre de 2019.

Un total de 550 trabajadores de Bankia en Madrid se acoge voluntariamente al ERE

MADRID.- Las peticiones voluntarias de adscripción al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Bankia cubren de media el 84,55 % del máximo de 2.000 despidos que la entidad acordó con los sindicatos y suman 137 en la Región de Murcia con respecto a las 278 excedentarios pactados entre las partes.

Según los datos publicados este martes por el sindicato UGT, 1.691 trabajadores han pedido acogerse de forma voluntaria a las bajas incentivadas desde el pasado 21 de febrero hasta ayer, aunque el plazo finaliza el 2 de marzo.

Sin embargo, en los territorios donde tenía una mayor implantación BMN (resultante de la fusión de las cajas de Murcia, Granada y la balear Sa Nostra), las peticiones voluntarias apenas cubren la mitad de los puestos excedentarios, aunque fuentes sindicales aseguran que "se cubrirán todas las plazas".

En Andalucía sólo se han registrado 129 peticiones voluntarias para 361 extinciones de puestos de trabajo acordadas en el ERE, de las que 251 se concentraban en la provincia de Granada, donde sólo 92 empleados se han apuntado a las bajas incentivadas.

En Baleares se han registrado 126 peticiones voluntarias frente a los 250 puestos que desaparecerán.

En cambio, en las comunidades donde Bankia mantenía una mayor presencia -la entidad se creó de la fusión de Caja Madrid, Bancaja, La Caja de Canarias y las de Ávila, Segovia y La Rioja- el número de voluntarios rebasa el de puestos excedentarios calculados para estos lugares.

Madrid es la comunidad en la que se han registrado más adscripciones voluntarias, 550 para cubrir 330 despidos, en tanto que en la Comunidad Valenciana se han apuntado 317 personas, frente a las 192 bajas planteadas.

En Castilla-La Mancha se han producido 41 peticiones para ocho puestos, y en Canarias el número de solicitantes asciende a 40, de las 19 bajas planteadas.

El número de puestos excedentarios en cada comunidad no se traducirá de forma directa en una cifra equivalente, ya que se contemplan movilizaciones de unas zonas a otras.

'Iberdrola' jubilará a 3.500 empleados para bajar costes

MADRID.- El programa de ahorro de costes lanzado por Iberdrola dentro de su plan estratégico 2018-2022 incluye la prejubilación de unos 3.500 empleados, el 10% de la plantilla actual del grupo eléctrico, según avanza hoy El Confidencial. 

Se trata de una medida de eficiencia que Ignacio Sánchez Galán, presidente de la compañía energética, ha prometido a los inversores para reducir los gastos de personal y mantener los márgenes después de que el pasado año se disparasen casi un 20%, hasta los 2.171,5 millones, por la consolidación de su filial brasileña. La división de ingeniería, que el año pasado volvió a perder casi 252 millones, está en el foco.

Fuentes oficiales de Iberdrola han confirmado lo que internamente se denomina “rotación de personal”, porque el objetivo es contratar otros 3.500 empleados, pero con salarios más bajos. Una fórmula para facilitar “la renovación natural del talento y la nueva creación de perfiles para afrontar el nuevo entorno y la digitalización”. 

La compañía sostiene que la plantilla se mantendrá al acabar el plan estratégico en 35.000 personas, por lo que no habrá ningún expediente agresivo de ajuste de personal. Pero otras fuentes advierten de que esta cifra incluye la incorporación de los empleados de Neoenergía, por lo que la suma total distorsiona la foto final.

En 2017, Iberdrola facilitó la salida de 2.689 trabajadores, dos tercios de los cuales eran mayores de 50 años. Por contra, incorporó a 3.210 personas, un 33% de los cuales tenían menos de 30 años. De los actuales 35.000 empleados de la plantilla, 10.400 superan los 50 años, incluido Sánchez Galán, que en 2020 cumplirá 70. La compañia reconoce que tiene en marcha planes de reducción de personal.

De hecho, Iberdrola se congratula de indicar que gestionará un 20% más de activos tras el anuncio de fusión entre Elektra y Neoenergia con los mismos recursos o plantilla, parte de la cual podría ser externalizada para “optimizar los costes y conseguir eficiencias”, según consta en la información oficial remitida a los inversores. 

Lo que Galán, que el pasado año percibió un sueldo de 9,47 millones de euros (25.753 euros al día), quiere es vincular los salarios de los empleados al rendimiento empresarial, con convenios a largo plazo que garanticen la estabilidad de los gastos.

Todo este proceso será vigilado por José Sáinz Armada, el director financiero y de recursos humanos, al que el presidente ha encomendado la tarea de mantener a raya los costes de personal después de la subida del pasado: un 20% más incluidos los trabajadores de Neoenergia y un 3,3% si no se tiene en cuenta esta variable, ya que la fusión se llevó a cabo en la segunda mitad de 2017. El objetivo final es ahorrar unos 1.000 millones de euros que procederán de Brasil y de la reducción de gastos de España.

No se prevén problemas para poner en marcha este plan de prejubilaciones, ya que la relación de Iberdrola con los sindicatos es muy cercana. Así quedó demostrado en la firma del VII Convenio Colectivo, que garantiza la paz social con los representantes de los trabajadores hasta 2020. 

Un acuerdo que suponía, según la compañía, mejoras para los 8.500 empleados de la eléctrica en España, incluidos los 1.200 procedentes de su problemática filial de ingeniería. El grupo agradeció a los negociadores su voluntad para cerrar el acuerdo con el regalo de un reloj último modelo de Apple, una batería portátil y una corbata o pañuelo corporativo, obsequios que fueron criticados por agrupaciones contrarias al acuerdo.

Una forma de ahorrar que Iberdrola tiene en la cabeza es la venta de Iberinco, la subsidiaria dedicada a la construcción de proyectos llave en mano que en los últimos años le ha generado unas pérdidas próximas a los 400 millones de euros. 

Esta compañía, en cuyo consejo de administración está Ignacio López del Hierro, marido de la ministra de Defensa, María Dolores de Cospedal, ha sido calificada como "actividad discontinuada" después de registrar en 2017 unos números rojos de 253 millones y tener que ser rescatada por la matriz por incurrir en caso de insolvencia.

No obstante, otras fuentes indican que los numerosos litigios que tiene abiertos Iberinco dificultan mucho su posible traspaso, especialmente tras los problemas por los que han pasado compañías del sector como Abengoa, Isolux y, actualmente, Duro Felguera. 

La filial de Iberdrola tiene ahora abiertos conflictos judiciales en Canadá por dos proyectos de biomasa valorados en 240 millones de euros; en Kenia, por la construcción de redes y subestaciones; en Alemania y, sobre todo, en Estados Unidos, por el desarrollo de una planta de gas en Boston por 540 millones.

Unos 587 empleados se adhieren al ERE voluntario de Metro de Madrid

MADRID.- Un total de 587 empleados se han adherido al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario de Metro de Madrid planteado para reducir masa salarial en la empresa, según han indicado fuentes del suburbano.

   Por su parte, desde los sindicatos han señalado que se podría añadir a esta cifra final registrada en el recuento de ayer otros dos trabajadores más que no lo hicieron en plazo pero que podrían tenerse en cuenta si justifican los motivos.

   El plazo para acogerse a este proceso de bajas incentivas, que está relacionado con el preacuerdo del convenio colectivo que se alcanzó el 13 de diciembre, se inició el martes y terminó el domingo por la tarde.

   Al respecto, fuentes sindicales estiman que, para cerrar el acuerdo, se requería un mínimo de 500 trabajadores y un máximo de 700. En este sentido, detallan que el volumen de empleados acogidos ya al ERE voluntario supera el mínimo establecido y servirá para rubricar el acuerdo.

   Por ello, los sindicatos con representación en Metro entienden que antes de que finalice el año podría firmarse el convenio colectivo y empezar 2014 con el nuevo marco laboral.

   En el preacuerdo alcanzado entre Metro y los sindicatos sobre el convenio colectivo en noviembre se estipulaba la puesta en marcha del ERE de carácter voluntario que permitirá una reducción de masa salarial a la compañía durante 2013 y 2014 y 2015 de 47 millones de euros. Además, se alcanzará un ahorro de más de 119 millones hasta 2020.

   Metro explica que los trabajadores de entre 58 y 63 años han podido estudiar individualmente las condiciones durante 10 días, durante los cuales se les han explicado los detalles del ERE.

   Además, recalca que la indemnización mínima a percibir por parte de los trabajadores sería de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de doce mensualidades. Sin embargo, se ofrece una indemnización superior a los trabajadores de más de 58 años y con más de 5 años de antigüedad en la empresa, en especial consideración a las dificultades de inserción laboral de este colectivo. Como promedio, esta indemnización equivaldrá a un 85 por ciento del salario neto aproximadamente. Las extinciones se producirán progresivamente en un plazo máximo total de seis meses.

   El preacuerdo para cerrar el convenio colectivo hasta finales de 2015 establece la congelación salarial para los trabajadores de Metro de Madrid durante los años 2013 y 2014, así como una "posible subida salarial" en el año 2015 de un 0,6 por ciento ligada a medidas de productividad, siempre y cuando, en ese año, la compañía obtenga beneficios (tal y como ocurrió entre los años 2003 y 2008) y la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid lo permita.

   Por otro lado, Metro de Madrid retirará la demanda que presentó contra los sindicatos por la huelga que hubo sin servicios mínimos en 2010 para reclamar daños por valor de 4,7 millones de euros cuando se firme el convenio colectivo de 2013-2015, según indicaron recientemente fuentes del suburbano.

Los ERE han aumentado en Madrid con la reforma laboral un 140%

MADRID.- CC.OO. de Madrid ha alertado que la reforma laboral "aprobada de forma unilateral hace un año por el PP" y que pretendía, según el Gobierno, "poner freno a la destrucción de empleo", ha provocado que los Expediente de Regulación de Empleo (ERE) hayan aumentado un 140 por ciento en la Comunidad de Madrid.

   "Ha facilitado los despidos colectivos e individuales y ha desregulado las relaciones laborales y eliminado derechos conseguidos con muchos años de lucha sindical, cargando la crisis en las espaldas de los trabajadores", ha señalado el sindicato en un comunicado.

   En lo que se refiere a los Expedientes de Regulación de Empleo, el sindicato ha explicado que muchos empresarios han "aprovechado" las "facilidades" que esta normativa ha dado para reducir plantillas y "llevar a miles de trabajadores al paro, trasladando así, los costes salariales a los presupuestos públicos al promover expedientes que en muchos casos no están justificados".

   Así, hasta febrero de 2013, los empresarios madrileños (sin contar los comunicados en el Ministerio Empleo y Seguridad Social), han aplicado 2.643 ERE, frente a los 1.090 que se realizaron en los doce meses anteriores, que significan 1.553 ERE más y un aumento del 140 por ciento.

   Respecto a los trabajadores afectados, 41.987 personas han pasado por alguna de estas regulaciones de empleo, frente a los 31.490 del año anterior a la reforma, que significan 10.497 más, es decir un 33 por ciento más, y la media de trabajador por empresa ha pasado de 29 a 16, lo que indica que está aumentando los ERE en las pequeñas empresas "donde el control sindical y de la representación de los trabajadores es menor".

   Por otro lado, el sindicato ha asegurado que la "facilidad" para despedir de forma colectiva implantada por las dos últimas reformas laborales, "pero especialmente en la de 2012", están teniendo unos resultados "claros" en los ERE, como lo demuestra que 486 empresas madrileñas han aplicado extinciones de contratos en el año de vigencia, frente a los 275 que se aplicaron un año antes, es decir 211 más, que supone un incremento del 77 por ciento.

   Por lo que se refiere a las personas afectadas por los expedientes de extinción --sin contar con los despidos objetivos individuales--, se ha despedido a 11.414 personas frente a las 8.152 del año anterior, es decir 3.262 más, que supone un incremento del 40 por ciento.

   La reforma laboral, por tanto, ha supuesto en la Comunidad de Madrid "una grave y creciente destrucción de empleo estable", que confirma los efectos "perversos" denunciados por CC.OO., "frente a la posición del Gobierno del PP que identificaba la reforma laboral como medida para frenar la destrucción de puestos de trabajo y  asegurar la estabilidad en el empleo".

   También han aumentado las otras dos medidas utilizadas en los ERE: las suspensiones de contratos, que han sido 792, frente a los 400 de hace un año, lo que significa un 98 por ciento más, aunque han afectado a 663 personas menos (-4,5%), pasando de 14.601 a 13.938, al disminuir el tamaño de las empresas que los utilizan.

   Mientras, las reducciones de jornada aumentan tanto en lo que se refiere a las empresas, pasando de 454 a 1.365, es decir 911 más, lo que supone un incremento del 200 por ciento. Las personas afectadas también crecen, pasando de 8.592 a 16.628, 8.036 más, es decir un 93,5 por ciento más.

   Para la secretaria de Empleo de CC.OO. de Madrid, Mari Cruz Elvira, "la reforma laboral, lejos de hacer frente a la contracción de la economía y abrir la vía a la creación de empleo, está permitiendo a los empresarios reducir sus plantillas y despedir con mayor facilidad, con menos requisitos e indemnizaciones más baratas, además de no exigir el control de la autoridad laboral ni de los representantes legales de los trabajadores, por lo que los empresarios actúan con total libertad".

   Ante esta situación CC.OO. de Madrid junto a los trabajadores, en cada uno de los ERE, "seguirá luchando por mantener el empleo, evitar el cierre de empresas, y defender los derechos laborales y los puestos de trabajo, frente a los abusos de los empresarios, y contra esta Reforma Laboral que destruye y precariza el empleo, a la vez que elimina derechos de los trabajadores".

FCC plantea un ERE para 146 trabajadores del servicio de recogida de basura de Madrid

MADRID.- FCC ha planteado un expediente de regulación de empleo (ERE) para 146 empleados de su servicio de recogida de basuras de Madrid, según informó CC.OO y confirmaron fuentes de la compañía.

   Los trabajadores de este servicio de recogida de residuos de la capital decidirán mañana miércoles, 3 de abril, en asamblea si inician una huelga indefinida tras el anuncio, según CC.OO.

   El sindicato explica que a la presentación del ERE se suma "incumplimiento del convenio colectivo" y que, según sus datos, en 2010 la plantilla perdió más de un centenar de puestos de trabajo y se congeló el salario para los dos años siguientes.

   En la actualidad, FCC negocia con los sindicatos un ERE en el negocio de construcción de España que afecta a 1.143 empleados, el 17,5% de la plantilla total de esta división.

Iberia plantea un ERE que afectará a 3.807 trabajadores, el 19% de la plantilla

MADRID.- Iberia ha presentado este martes a todos los sindicatos representantes de los colectivos de tierra, tripulantes de cabina (TCP) y pilotos del inicio de la presentación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que afectará a 3.807 personas, el 19% de la plantilla.

   En un comunicado, IAG confirmó que la aerolínea española ha informado a representantes sindicales, a sus empleados y al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de un expediente de despido colectivo por "causas económicas, productivas y organizativas", de acuerdo con la normativa vigente recogida en el art. 51 del Estatuto General de Trabajadores.

   El 'holding' explicó que la medida forma parte del Plan de Transformación de Iberia, cuyo objetivo es "introducir cambios estructurales permanentes en todas las áreas de negocio" de la compañía con el fin de detener las pérdidas, lo que "le permitirá crecer de forma rentable en el futuro".

   Dicho expediente se negociará con los sindicatos durante los próximos 30 días.

Empleados de Bankia realizan un paro parcial contra el ERE "salvaje"

MADRID.- Empleados de Bankia han realizado este miércoles un paro parcial de una hora a las puertas de su sede en Madrid, en Plaza de Castilla, para mostrar su disconformidad con el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "salvaje" que plantea la entidad para cumplir con las exigencias de Bruselas a cambio de la ayuda financiera recibida.

   Según ha informado CC.OO., el paro ha sido seguido por el 85% de la plantilla de la entidad. "(La convocatoria) ha respondido a las expectativas sindicales y supone un claro rechazo a las propuestas presentadas por la dirección de la empresa en dicho proceso de negociación", señala.

   El presidente de la Asociación de Sindicatos Profesionales de Bankia, Manuel Gil, ha señalado que éste es el primer paro de los que están planteados antes de la "previsible" huelga general en la entidad. Con él, buscan "medir la sensibilidad y el rechazo que los trabajadores quieren manifestar al ERE salvaje que les quieren imponer".

   "El objeto de estos paros es hacer saber a la empresa que estamos en contra del ERE salvaje que nos plantean. Tenemos el beneplácito de la gente. Estamos trabajando para aminorar los despidos y, si hay algunos, que sea en las mejores condiciones posibles", ha afirmado el secretario general de UGT Bankia Madrid, Daniel Esteban.

   Esteban ha destacado que los trabajadores quieren "salvaguardar la paz social" porque no quieren que las medidas de protesta "se conviertan en la norma".

 "Queremos negociar y llegar a un acuerdo", ha dicho, al tiempo que ha avanzado que este mediodía se celebrará una nueva reunión entre Bankia y los representantes de los trabajadores.

   La entidad presidida por José Ignacio Goirigolzarri plantea el despido de 6.000 personas con indemnizaciones de 22 días por año trabajado, además de la reducción de salarios en un 40% de media, según ha explicado a Europa Press el secretario general de CC.OO. en Bankia, Gabriel Moreno.

   Esteban ha precisado que en el proceso de ERE no ha habido "líneas rojas" y ha advertido de que hay que negociar "mucho y muy duro por ambas partes".

   En este sentido, ha cuestionado el cierre de oficinas y el despido de los trabajadores que desarrollan su labor en ella. "Es una intención de la empresa, pero creemos que hay otras muchas posibles. Creemos que estar en una oficina que se cierre no debe ser el motivo del despido. Tiene que haber otros criterios de afectación", ha apuntado.

   Así, ha abogado por la movilidad geográfica. "Podemos negociar en muchos temas, pero no hacer que el estar en un territorio, la buena o mala suerte de estar en una oficina, suponga tu devenir profesional", ha sentenciado.

   Manuel Gil también insiste en que "cerrar oficinas que son rentables va contra el plan anunciado por el presidente de Bankia y cuestionaría muchísimo el futuro de esta entidad".

 "Queremos que se revise y se haga un análisis más exhaustivo que permita la continuidad de muchos compañeros", ha añadido.

   Además, ha hecho hincapié en que de momento no se han concretado las zonas en las que se llevará a cabo el cierre, pero, según ha precisado, la distinción podría hacerse entre oficinas en territorios naturales y no naturales.

   Moreno también ha resaltado que las condiciones que plantea Bankia "son inaceptables" y ha defendido un plan de recolocación de empleados "que produzca efectos", ya que el presentado "tiene el riesgo de convertirse en pagar dinero a una o varias empresas para un tipo de asesoría". 

"Creemos que se puede conectar el plan de recolocación con medidas estructurales que hagan que sea realmente efectivo", ha concluido.

Trabajadores de Roca realizan una marcha en Madrid para protestar por el cierre de las factorías

MADRID.- Trabajadores de la fabrica de Roca en Alcalá de Henares y Alcalá de Guadaira (Sevilla) han realizado una marcha esta mañana en Madrid en protesta por la decisión de la empresa de extinguir la actividad de estos centros, que podría conllevar el despido de 486 empleados.

   El recorrido de la marcha partió a las 10.00 horas desde la Asamblea de Madrid hasta el edificio Roca Gallery, ubicado en la calle José Abascal. Paralelamente la Federación de Industria de Madrid de CC.OO. ha mantenido reuniones con la Dirección General de Trabajo de la Comunidad para recabar su apoyo en contra de la medida anunciada, que afecta también el centro sevillano.

   Algunos trabajadores han explicado que pretenden que la empresa "eche para atrás" el ERE de extinción de empleo que ha presentado en las dos factorías. Además, ha reconocido que los trabajadores están poniendo "todo de su parte" para que sigan funcionando y que Roca no deslocalice la producción.

   A su vez, ha añadido que se han propuesto alternativas como recolocaciones en otros centros, prejubilaciones dignas para mayores de 50 años y traer producción extranjera a las factorías españolas. "Estamos en los últimos días de negociación con la empresa y a raíz de ahí, habrá que seguir manifestándose y diciendo lo que están haciendo" ha finalizado Juan Antonio.

Unos 300 trabajadores de Bankia protestan en Madrid contra el ERE en la entidad

MADRID.- Unos 300 trabajadores de Bankia-BFA han protestado este miércoles ante la sede central del Banco de España en Madrid con una sonora pitada contra el despidos de unos 5.000 trabajadores previsto por la entidad para hacer frente a las exigencias impuestas desde Bruselas con el objetivo de poder recibir los casi 20.000 millones de euros de rescate.

   Los sindicatos CC.OO., UGT y SATE han convocado a los empleados del grupo bancario a concentraciones frente a las principales sedes de Bankia, en Ávila, Barcelona, Las Palmas, Logroño, Segovia y Valencia. En Madrid, los trabajadores de la entidad se han concentrado a lo largo de los 300 metros de acera que discurren en paralelo a la fachada del Banco de España en la céntrica calle Alcalá.

   Su intención es protestar con pitos y bocinas durante algo más de una hora para exigir que se retire el ERE a 5.000 trabajadores que sindicatos y empresa han comenzado a negociar este mismo miércoles, y que los representantes de los trabajadores rechazan de plano.

   Así, tras las concentraciones de delegados que ya se han producido en las últimas semanas, los trabajadores de la entidad han acudido hoy a esta protesta portando pancartas en las que se podían leer lemas como 'No a los despidos del FROB', 'Mafo, Oliva, Rato y Blesa, 'reputados' dirigentes, arruinaron a la empresa, a los empleados y a los clientes', 'Liquidaciones millonarias pagadas con sueldos de empleados', 'Clientes y empleados, únicos afectados' o 'Los trabajadores no son responsables del despilfarro de políticos incompetentes'.

   Además, entre el estruendo de las bocinas, algunos empleados proferían cánticos como 'No somos banqueros, somos obreros' y llamadas a continuar con la lucha y a dar "guerra" a la cúpula directiva de Bankia y sus planes de reestructuración.

   De hecho, el secretario general de la Federación de Servicios de UGT, José Miguel Villa, ha asegurado a los medios que esta concentración es "sólo un primer paso" y que fijarán un calendario de movilizaciones que incluirá "paros y lo que sea necesario". "No podemos aceptar esto termine así", ha dicho, recordando que Bruselas no ha obligado a realizar la reestructuración de las entidades a través de los despidos y con las condiciones que ha anunciado Bankia.

   Especialmente tras constatar que Bankia quiere "meter a sus trabajadores en el callejón sin salida de que se acerque el final de la fecha legal" para negociar y sacar adelante sus planes. "Creíamos que ahora que esto empezaba en serio vendrían a la reunión con propuestas, pero han venido con una constitución formal de la mesa, y lo que indica cuál es su plan es que nos han propuesto una reunión a la semana, así que en tres reuniones hemos liquidado el asunto", ha añadido.

   Ante el "exitazo" de las movilizaciones convocadas hoy, la intención de los sindicatos es seguir adelante con la presión social, ante la falta de esperanza de que el Banco de España pueda tomar cartas en el asunto. "Los compañeros de Novagalicia Banco pidieron una entrevista con el Banco de España y una de las razones de sus paros es que no han recibido ni respuesta. Nadie quiere hacerse responsable de este fiasco tan gordo", ha añadido el sindicalista.

   Por su parte, el general de Banca de CC.OO., José María Martínez, ha lamentado que se haya "perdido el tiempo durante un mes" por la "falta de voluntad de negociadora" entre los directivos de la entidad, que "no dan margen para la negociación".

   "Así no se hacen las cosas, y el dinero de los ciudadanos que se está invirtiendo en la reestructuración de la banca puede tener un mal fin si al final lo que hay es un proceso de desestructuración de las entidades intervenidas, y se perjudica a clientes y trabajadores. Esperamos que esta actitud cambie, porque lo que nosotros queremos es minimizar el impacto en el empleo y que la inversión que se hace en la reestructuración vaya en beneficio de los clientes y los ciudadanos, y que no se termine adjudicando estas entidades por un euro a la competencia", ha zanjado.

Los empleados de Telemadrid piden en la calle la retirada del ERE "injusto"

MADRID.- Alrededor de un millar de personas han marchado hoy por el centro de Madrid para pedir la retirada del ERE planteado por la dirección de Telemadrid, que contempla el despido de 925 trabajadores, una medida que han calificado de "injusta y escandalosa" y que supone "una limpieza ideológica, no económica".

Así lo ha considerado la presidenta del Comité de Empresa, Teresa García, quien ha encabezado junto a otros trabajadores esta manifestación que ha discurrido entre la Plaza de la Villa y la Puerta del Sol, un recorrido en el que han protagonizado un "flashmob", una coreografía grupal que se baila en un lugar público.

Al ritmo de una canción de Alaska, los trabajadores han cantado y bailado para decir a los responsables de la empresa que "Mil despidos suenan en tu corazón, ¿tan difícil es decir que no? Ni tú, ni nadie, nadie, ¡tiene que echarnos!".

Este baile, animado con tambores, ha sido captado con móviles y cámaras de vídeo por las numerosas personas que han acudido hoy a la plaza Mayor y sus alrededores con motivo de las fiestas navideñas.

La cabecera de la marcha ha estado presidida por una pancarta en la que se podía leer "La información es un derecho. Defiende la radiotelevisión pública", que han portado los trabajadores al son de tambores y de silbatos en protesta por el ERE.

Con este expediente de regulación de empleo, según ha dicho García, se pretende despedir a 925 personas, con una media de antigüedad de 25 años, "mientras se queda toda la dirección y una redacción paralela que ellos han metido a dedo".

"Ignacio González (el presidente de la Comunidad de Madrid) nos engañó a los trabajadores de Telemadrid -ha dicho García-, porque el 18 de mayo, cuando se reunió con CCOO y UGT Madrid, dijo que todo el proceso iba a ser negociado y no iba a ser traumático para los trabajadores, sin pérdida de empleo, y aquí nos vemos".

En la marcha, a la que han acudido los trabajadores con familiares, también ha asistido la 'número dos' del PSM y miembro de la Ejecutiva Federal, Maru Menéndez, además del concejal socialista en el Ayuntamiento de Madrid Pedro Zerolo, y representantes de los sindicatos de UGT y CCOO de Madrid.

Menéndez ha defendido "la necesidad de un modelo de televisión pública madrileña plural, porque es un elemento esencial para la propia democracia".

Y ha dicho que el "Gobierno de la Comunidad de Madrid ha hecho de Telemadrid un coto privado para acabar con los auténticos profesionales y dejar exclusivamente a los directivos, que son los que la han llevado a esta situación".

Los sindicatos de Paradores no descartan más movilizaciones tras reunirse con la empresa

MADRID.- CC.OO. y UGT han anunciado que no descartan más movilizaciones en Paradores, a parte de las convocadas para el 7 y 8 de diciembre y Nochevieja y Año Nuevo, a la espera de reunirse el próximo lunes con la cadena hotelera, ya que aún no disponen de documentación sobre el plan de reestructuración.

   Las medidas propuestas por la compañía contemplan la extinción de 644 puestos de trabajo, aproximadamente el 14% de la plantilla, y afectarían tanto a los establecimientos como a los servicios centrales del ente público.

Durante una rueda de prensa, ambas organizaciones sindicales han remarcado que los representantes sindicales fueron informados del plan de forma "precipitada" a través de burofaxes y actas notariales, lo que consideran un "defecto de forma".

Las convocatorias son extensivas a los más de 4.400 trabajadores de la empresa en el conjunto de la red, 94 establecimientos, y suponen paros de 24 horas, de forma que los establecimientos continuarán abiertos aunque los trabajadores no presten servicios como los relacionados con el servicio de comidas o habitaciones.

Así, esperan que el seguimiento de la huelga durante estas próximas jornadas sea "prácticamente total", después de registrar durante los últimos paros en el Puente de El Pilar cifras de entorno al 60% y 70%, pese a que desde la dirección de la cadena cifraron el seguimiento en el 14%.

Además, han señalado que la empresa no está aceptando reservas para la cena de Nochevieja e incluso está devolviendo a los clientes los depósitos ya realizados, de forma que muchos establecimientos están suspendiendo sus acuerdos con orquestas y servicios de entretenimiento.

"Esto demuestra que no hay interés ninguno de negociar, sino de hacer cumplir lo que establece la ley y después finiquitar todo sin acuerdo, despidiendo a la gente con los 20 días", ha destacado el miembro del Comité Intercentros de Paradores de Turismo de UGT, César Galiano.

Los sindicatos, han destacado que van a defender los puestos de trabajo con "todas las armas" a su disposición, acusando a las cúpulas directivas de la cadena de "despreciar" el diálogo y la negociación durante los últimos tres años.

Del mismo modo, el secretario de Acción Sindical de CHTJ-UGT, Santos Nogales, ha remarcado que existe "voluntad" para buscar soluciones por su parte, siendo conscientes de que conllevan sacrificios para los trabajadores, pero que la compañía responde con "silencio" y se niega a asumir sus planteamientos.

Respecto a los posibles cierres definitivos o parciales de algunos establecimientos de la red, los representantes sindicales han reconocido desconocer por el momento los paradores que se verían afectados por estas medidas.

No obstante, han recalcado que una vez se conozcan los nombres de los hoteles se pondrán en contacto con los representantes políticos de las localidades afectadas, dado que estos establecimientos generan gran riqueza para las ciudades en las que se ubican, al igual que para su entorno.

Del mismo modo, han apuntado que de cerrarse de forma definitiva siete establecimientos y llevarse a cabo otros tantos cierres fijos-discontinuos, de forma que solo abrirían en determinadas épocas del año, unos 1.521 trabajadores se verían afectados, cerca del 30% de la plantilla que cuenta con 14 años de antigüedad y una media de edad que ronda los 40 años.

Por su parte, el presidente del Comité Intercentros de Paradores y secretario de la sección sindical de CC.OO. en la empresa, Enrique Sánchez Camacho, ha matizado que las pérdidas del ente público, que superarían los 100 millones de euros, no son tales ya que derivan de obras realizadas en los edificios de la cadena, propiedad de Patrimonio, e imputadas a la cuenta de ésta.

Así, el secretario de Acción Sindical de Fecoht- CCOO, Toni García, ha subrayado que de este montante 91 millones de euros corresponden a las obras realizadas en los Paradores de Cádiz (47 millones) y Alcalá de Henares, en Madrid (44 millones).

También ha indicado que la cadena ha solicitado un crédito a Unicaja de 4 millones de euros y que entre las condiciones la entidad financiera obligaría a Patrimonio a mantener el 51% de la sociedad, lo que consideran que es una estrategia "a corto plazo" para externalizar la gestión, dado que considera que la venta es "muy compleja".

Además, Galiano ha señalado que el plan de viabilidad presentado por la compañía fue rechazado por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) el pasado mes de julio al carecer de "rigor" y "credibilidad", a la vez que ha criticado que el ente público esté contratando consultoras externas para temas de financiación o ahorro de costes cuando está endeudada "hasta las cejas" y cuenta con profesionales para ello.

Paradores presenta un plan de reestructuración, que afectará al 14% de la plantilla

MADRID.- La dirección de Paradores ha presentado este lunes a los sindicatos un plan de reestructuración, que supone la extinción de 644 puestos de trabajo, aproximadamente el 14% de la plantilla, medida que afecta tanto a los establecimientos como a los servicios centrales de la cadena hotelera.

En un comunicado, la compañía que preside Ángeles Alarcó ha explicado que el objetivo de esta reestructuración es "garantizar la continuidad de Paradores de Turismo, adecuándose a la realidad del sector y a la de la actual demanda" y asegurar "la supervivencia de la compañía".

El plan contempla el control de costes operativos para situar a la cadena en una posición competitiva y reducir así las pérdidas que acumula desde 2007.

"La situación financiera de la compañía es insostenible", subrayó la compañía, que advierte de que "de no tomar medidas en el año 2013 las pérdidas alcanzarán los 139 millones de euros".

Para 2012, la cadena prevé cerrar el ejercicio 2012 con unas pérdidas de 30 millones de euros. "A la caída de la demanda, que ha pasado de un índice de ocupación del 70% en 2007 al 52% en 2012 se unen las pérdidas acumuladas de 77 millones hasta 2011", apuntó.

Hasta octubre de este año, Paradores, que acumula un déficit de 110 millones de euros, logró ahorrar en torno a 20 millones de euros, con la aplicación de su plan de ajuste que contemplaba, entre otras medidas, la reducción de costes operativos, de consumos y de gastos comerciales, así como la optimización de los procesos internos.

"Estas medidas, aunque efectivas y acertadas, han resultado insuficientes para alcanzar los niveles de reducción de costes necesarios", apuntó la cadena.

Paradores subrayó que por ello se hace "inevitable" acometer una reestructuración de centros y de plantilla, ya que actualmente está "muy sobredimensionada y muy alejada de los estándares del sector".

La dirección de Paradores indicó que la compañía va a realizar "todo el esfuerzo posible" para aplicar "un plan social que minimice los efectos de la medida".

La compañía ha trasladado a los representantes de los trabajadores la apertura inmediata de un periodo de consultas con el objetivo de explicar en detalle las razones que le obligar a tomar "tan difícil situación" y de tratar de "alcanzar un acuerdo satisfactorio para todas las partes".

UGT y CC.OO. convocaron a los 4.600 trabajadores de la cadena pública a una huelga en el conjunto de la red, 94 establecimientos, para todos los puentes del año a partir del pasado 12 de octubre, paros que afectaban a los días 2 y 3 de noviembre, que fueron desconvocados, y a los próximos 7 y 8 de diciembre y 31 y 1 de enero.

El Gobierno acaba con el despido de veteranos a cargo de las árcas públicas

MADRID.-  El Gobierno obligará a las empresas de más de 100 trabajadores con beneficios a asumir el coste de los despidos de sus trabajadores de 50 o más años para evitar la práctica a la que recurren algunas empresas de cargar este coste sobre las arcas públicas.

   Según la normativa aprobada este viernes por el Consejo de Ministros, las empresas de un determinado tamaño que tengan beneficios durante los dos años anteriores y realicen despidos colectivos que incluyan trabajadores de 50 o más años tendrán que efectúen una aportación económica al Estado para compensar el impacto que dichos despidos suponen sobre el sistema de protección por desempleo.

   La norma persigue lograr un efecto disuasorio que desincentive el despido de los trabajadores por razón de su edad, promueva la recolocación de aquellos que tengan más edad y contribuya a la valoración de sus capacidades laborales.

   El Real Decreto aprobado este viernes recoge el sistema de cálculo para calcular las aportaciones económicas que tendrán que hacer las empresas y que se realizará a través de liquidaciones anuales. El Servicio Público de Empleo será el encargado de realizar el procedimiento de liquidación de las aportaciones.

   El procedimiento de liquidación se iniciará con la notificación en cada ejercicio por el Servicio Público de Empleo de una propuesta a las empresas, que tendrán 15 días para formular alegaciones. Durante el trámite de alegaciones, las empresas pueden acreditar que se ha producido la recolocación de los trabajadores afectados y, en ese caso, no tendrán que abonar aportaciones.

   Asimismo, el reglamento desarrolla la posibilidad de que se adopten medidas cautelares para asegurar el cobro de la deuda. El ingreso de las aportaciones se hará en el plazo de 30 días desde la notificación y la gestión recaudatoria corresponde a las delegaciones de Economía y Hacienda.

   Esta norma viene únicamente a adaptar las novedades que se incluyeron en la reforma laboral aprobada por el Gobierno el pasado mes de febrero.

   En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha explicado que, en los años de bonanza, "grandes grupos empresariales con beneficios" ajustaron plantilla a través de los denominados 'ERE preventivos', que incluían prejubilaciones y despidos con cargo a los recursos públicos.

   "Aunque el anterior Gobierno puso coto a esto, nosotros llegamos un poco más lejos", ha dicho Báñez en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, que ha precisado que con esta medida no se limita el derecho de las empresas a hacer un ERE, sino que se trata de impedir que los contribuyentes paguen estos despidos.

   Con esta norma se modifica parcialmente la llamada 'enmienda Telefónica', aquella que se incluyó en la reforma de pensiones para evitar que las grandes empresas con beneficios que prejubilan a trabajadores mayores de 50 años carguen el coste al presupuesto público.

   El Consejo de Ministros ha aprobado también el reglamento que desarrolla los procedimientos que las empresas deben seguir para efectuar despidos colectivos, suspensiones de contratos y reducciones de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o causa de fuerza mayor.

   La norma, que desarrolla la reforma laboral aprobada en febrero, regula el nuevo papel de la autoridad laboral y sus funciones de vigilancia y control en el periodo de consultas, y también ayuda a las partes para buscar soluciones a los problemas derivados de las medidas laborales a adoptar.

   En el reglamento se concreta toda la información que el empresario debe aportar a los representantes de los trabajadores para garantizar que éstos sean suficientemente informados sobre la situación de la empresa y las circunstancias de las medidas previstas.

   Además de la obligación de negociar medidas sociales que acompañen a la decisión de reestructuración empresarial, para los supuestos de despido colectivo que afecten a más de 50 trabajadores, se establece la obligación de elaborar un plan de recolocación externa.

    Por lo que respecta a la regulación de los procedimientos de extinción y suspensión de relaciones de trabajo y reducción de jornada motivados por fuerza mayor, continúa exigiendo la constatación previa por parte de la autoridad laboral del suceso que motiva dicha fuerza mayor.

   Por otro lado, el Real Decreto desarrolla la disposición Adicional vigésima del Estatuto de los Trabajadores que se incorporó con la reforma laboral y que sólo afectará al personal laboral del sector público. En ningún caso afectará a los funcionarios, que tienen un régimen jurídico distinto.

   En el caso de las empresas del sector público, entidades o sociedades mercantiles en cuyo capital participe mayoritariamente el Estado, se aplicarán las mismas causas y procedimientos que den lugar a despidos colectivos previstos con carácter general para las empresas del sector privado.

   En el caso de las Administraciones Públicas, se regula un procedimiento específico. Será necesario un informe previo y vinculante del órgano competente en materia de función pública aplicable a las Administraciones Públicas en las que estuviera legalmente previsto.

   En todo caso, además de la autoridad laboral y la participación de la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social, deberá intervenir, cuando se trate de la Administración General del Estado y de las Comunidades Autónomas, la autoridad administrativa.

   La norma refuerza los requerimientos de documentación justificativa, ya que el procedimiento se iniciará por escrito y deberá acompañarse de documentación justificativa exhaustiva sobre las causas que lo motivan.

   Cuando se trate de causas económicas se deben añadir, entre otros, los presupuestos del organismo o entidad y la certificación del responsable de la oficina presupuestaria u órgano contable.

Trabajadores del Zoo, llamados a la huelga contra un ere ERE

MADRID.- UGT y CC.OO. han convocado una huelga de trabajadores del Zoo de Madrid para los días 3 y 9 de noviembre contra el ERE de extinción presentado por la empresa Parques Reunidos que afecta a 22 trabajadores, según ha informado la portavoz de UGT, Cristina Alonso.

   Asimismo, Alonso ha indicado que en Faunia también se ha presentado un ERE que afecta a otros 22 trabajadores y que posiblemente se adherirá al paro para los días 3 y 9 de noviembre, que coinciden con el puente de Todos los Santos y el día de La Almudena.

   "No procede un ERE en ninguno de los dos", ha dicho la portavoz de UGT en alusión a ambos parques. Al mismo tiempo, ha señalado que "es una vergüenza" que Parques Reunidos, que tiene el cien por cien de las dos empresas, presente sendos ERE porque "no hay pérdidas".

   "Sólo nos han presentado una bajada de la facturación relativa, que entendemos es coyuntural", ha explicado. Según Alonso, Parques Reunidos es "el segundo operador en Europa del sector del ocio" y se encuentra "en expansión y crecimiento".

   Además, ha señalado que el ERE "afecta a los más desfavorecidos", en el sentido de que los trabajadores implicados son aquéllos cuyos salarios "no son muy altos". En concreto, cuidadores tanto de los animales como de las instalaciones, encargados de garantizar unas condiciones de salubridad, ha indicado.

   Alonso ha subrayado que los animales se verían más perjudicados que los clientes si se aplica este ERE en el Zoo de Madrid, que cuenta con una plantilla cercana a 2.000 trabajadores entre fijos y eventuales. Con respecto a Faunia, Parques Reunido ha planteado un ERE de extinción que afecta a 22 trabajadores de un total de 92, según la portavoz de UGT.

   Mientras la convocatoria de huelga en el Zoo de Madrid ha sido aprobada este jueves en asamblea; en Faunia se votará el próximo miércoles.

   Según Alonso, la empresa está en una posición "bastante inflexible" mientras los sindicatos están intentando negociar alternativas al ERE. Para ello, están a la espera de recibir documentación sobre la masa salarial.

   Además, ha acusado a Parques Reunidos de haber presentado ambos ERE por separado "para debilitar la acción", por lo que ha manifestado la voluntad de UGT de aunar fuerzas. "Totalmente en contra de que una empresa que no tiene pérdidas nos plantee un ERE", ha zanjado.

Los trabajadores de la cadena Yelmo Cines en huelga por el ERE que la compañía quiere aplicar en su plantilla

MADRID.- Los trabajadores de la cadena Yelmo Cines, dedicada a la proyección de películas de cine, se encuentran en huelga como protesta al ERE que la compañía quiere aplicar en su plantilla. Varios de estos trabajadores se han concentrado a las puertas del madrileño cine Ideal para exigir el cese del ERE.

El portavoz de los trabajadores de CC.OO., Fernando González, ha explicado que el Expediente de Regulación de Empleo va a afectar, "de momento", a 265 personas a nivel nacional. Según González, supone el 26 por ciento de una plantilla de 952 trabajadores y en Madrid va a afectar al 30 por ciento.

Además, González ha recordado que este ERE lleva consigo el planteamiento del "cierre total" de la sala multicines que la compañía tiene abierta en el centro comercial Tres Aguas de Alcorcón. Según el portavoz, este cine "es el que más clientes recibe" de la Comunidad de Madrid.

Según González, en la Comunidad de Madrid ha secundado la huelga el 80 por ciento de la plantilla, donde "se han cerrado cuatro centros de trabajo de los seis existentes" los días 12 y 13 de octubre. Preguntado por los trabajadores, González ha asegurado que "no tienen miedo" y que las negociaciones entre los sindicatos mayoritarios y el comité empresarial están enfocadas a que el ERE sea "totalmente voluntario, que no sea a dedo y que la decisión sea voluntaria".

 "Esto no es una crisis estructural como ellos argumentan, si no coyuntural", ha matizado.

Por último, el portavoz sindical ha comentado que los clientes están "solidarizándose" con los empleados aunque se les hace "un poco raro" ver la sala cerrada.

Según el comunicado que ha emitido el sindicato, el comité de la empresa sostiene que el ERE supondrá el despido de 265 personas y una bajada de sueldos al resto de trabajadores.

El diario 'El País' pierde a 149 profesionales por el ERE

MADRID.- Ya se conocen las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de 'El País', presentado este martes. El grupo Prisa despedirá a un total de 149 personas para paliar "la grave caída de los ingresos", según las explicaciones dadas el pasado viernes por la empresa, según adelanta 'El Mundo', también en dificultades y con despidos.

Este martes, la compañía ha presentado los documentos relativos a su reducción de plantilla. Según han contado fuentes del comité del diario generalista, 'El País' sufrirá 128 despidos a los que hay que sumar 21 prejubilaciones para mayores de 59 años.

Los profesionales que abandonen el periódico recibirán un total de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades brutas. Además, la plantilla que permanezca en el diario sufirá una reducción del salario fijo del 15%, también según los datos aportados por el comité.

Una vez formalizado el ERE, el periódico da comienzo a una serie de medidas aprobadas en la asamblea de trabajadores celebrada el pasado lunes. En dicha asamblea se autorizó al comité a convocar una huelga desde el 18 hasta el 29 de octubre y desde el 1 hasta el 9 de noviembre.

Los trabajadores también votaron mayoritariamente a favor de emprender una huelga de firmas, que dejarían de aparecer en la publicación a partir de este miércoles.

La sombra de los ERE ya planea sobre la Administración Central

MADRID.- Tras la reforma laboral y los últimos acuerdos legales, los trabajadores del sector público estatal esperan nuevas noticias sobre su situación laboral. El silencio hace presagiar un otoño complicado, como ya han avanzado algunos rumores, y todo apunta a que habrá un ERE en la Administración General del Estado que afectará al personal laboral, o esto es lo que se escucha entre representantes sindicales y trabajadores. Pese a que no existe una confirmación oficial, nadie se atreve a desmentir la noticia. 

Ya hay una empresa pública del Estado que despedirá a todos sus empleados, la Sociedad Pública de Alquiler, que depende del Ministerio de Fomento. Además, otras empresas públicas ya ha comunicado a sus empleados la intención de reducir su plantilla mediante un Expediente de Regulación de Empleo (ERE).

Los despidos masivos en la Administración Central han empezado por las sociedades públicas más pequeñas. El pasado mes de marzo la vicepresidenta, Soraya Sáenz de Santamaría, anunciaba el cierre de 28 empresas de titularidad estatal como una medida de ahorro. De ellas, la mayoría se encuentran en un proceso de integración en otra sociedad, también pública, y los puestos de trabajo no corren peligro, según confían los propios trabajadores. Pero una de ellas, la Sociedad Pública de Alquiler (SPA), se encuentra en vías de disolución.

 La SPA se creó en 2005 para dinamizar el mercado del alquiler pero desde entonces acumula una deuda de más de 45 millones de euros y, por eso, el Gobierno ha dado de plazo hasta el mes de diciembre para cerrarla. En esta sociedad, aún en funcionamiento, trabajaban un total de 59 empleados de carácter laboral fijo, que están afectados por un ERE. Ahora, tras la primera fase del ERE, 19 despidos se han hecho efectivos y, aunque el proceso se encuentra paralizado tras una denuncia que han interpuesto los sindicatos, “el ERE se ha resuelto sin acuerdo y hay un conflicto colectivo”, confirman fuentes del comité de empresa.

La SPA no es la única empresa pública que despedirá a sus empleados en lugar de reubicarlos en otras sociedades, como hará Invest In Spain, que se integrará con el Instituto de Comercio Exterior (Icex). El Centro Nacional de Hidrógeno (CNH2), dedicado a la investigación científica y tecnológica en todos los aspectos relativos a las tecnologías del hidrógeno, es un Consorcio entre el Ministerio de Economía y Competitividad y la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha. El CNH2 ha comunicado a sus empleados su intención de despedir a la mitad de la plantilla, (entre 30 y 35 personas), según confirman fuentes de CC.OO. a nivel nacional. Aunque de momento no se ha dado ningún paso en este sentido.

Sentando las bases

España cuenta con una plantilla pública de 2,69 millones de empleados entre comunidades autónomas, ayuntamientos, universidades y Administración Central que se ha ido engordando en la última década, sobre todo, en el ámbito autonómico. En 2011 había 405.647 empleados públicos más que en 2002. Por eso ha sido en el seno autonómico y municipal donde se han acometido más despidos colectivos, como en la televisión valenciana, por ejemplo. En el Estado los empleados públicos han sido sometidos a varios ajustes tanto salariales como de horarios. En mayo de 2010 Zapatero recortó un 5% el salario de todos los empleados públicos con independencia de si son funcionarios, interinos o personal laboral. Después han visto congelados sus salarios y ampliada su jornada laboral dos horas y media más a la semana. Además, este año no cobrarán la paga de Navidad.

En contraposición, hasta el momento el Estado sólo ha despedido a 19 trabajadores con un contrato fijo. El resto han sido interinos o personal público a quienes se les había cumplido el contrato. Esto ha hecho que “se hayan destruido 130.000 puestos de trabajo” en el sector público, aseguran desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F). Ahora, el borrador que el Gobierno presentó en julio para regular los despidos colectivos del personal laboral en la Administración y empresas públicas regidos por el Estatuto de los Trabajadores está pendiente de aprobación y afectará a 700.000 empleados de la Administración y a 328.000 de las empresas públicas. No cambiará la situación de los funcionarios. El texto concreta las causas económicas para realizar un ERE sobre el personal laboral: cuando se produzca una situación de insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiación de los servicios públicos, una caía del 10% de la aportación presupuestaria del Estado a la Administración Regional, entes, empresas públicas y otros organismos respecto al año anterior.

El otoño “calentito”

Los representantes de CC.OO. y UGT pronosticaron un otoño “calentito” en su intervención en la fiesta minera de Rodiezmo. El nuevo Real Decreto será aprobado en los próximos días y Carmen Barrera, representante de UGT, cree que “con la nueva ley en la mano es muy probable” que el Gobierno acabe anunciando un ERE en la Administración Central. “Con las nuevas leyes en la mano todo el personal laboral corre ese riesgo”, asegura. Es más, desde UGT desconfían de la verdadera intención del Ejecutivo de Rajoy cuando acometió los primeros recortes en el sector, “puede que el ERE fuese la verdadera intención del Gobierno desde el principio”, sentencia Carmen Barrera. “Está claro que estas medidas no han servido para nada”, confirma José Manuel Vera, responsable de negociación colectiva de CC.OO. “La intención del Gobierno es el despido colectivo”, subraya.

Por su parte, Francisco Camarillo, portavoz de CSI-F reconoce que existen rumores de ERE en la Administración Central pero, de estar gestándose, “se estará elaborando a espaldas del las organizaciones sindicales”.

UGT denuncia que el número de EREs se ha disparado en la región en el primer semestre de 2012

MADRID.- El sindicato UGT ha denunciado que el número de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) se ha disparado en la Comunidad de Madrid en el primer semestre de 2012, hasta presentarse un total de 1.323 en la región que han afectado a 22.301 trabajadores, ha informado este jueves el sindicato en una nota de prensa.

   Así, se han producido 606 EREs más que en el mismo periodo de 2011, lo que supone un incremento del 85 por ciento. En este sentido, UGT ha señalado que la economía madrileña "no va bien", a la vez que ve "con preocupación" la evolución del PIB, el incremento del paro, el estancamiento del consumo y el aumento del IVA.

   "La situación económica en la Comunidad de Madrid preocupa profundamente a UGT que ve como las cifras evolucionan negativamente y que el desempleo en la región sigue aumentando de manera alarmante", ha indicado el sindicato.

   Asimismo, para UGT el número de EREs desde enero a junio de 2012 es una cifra "desorbitada" si se compara con lo sucedido en el mismo periodo de 2011, cuando se registraron 715 Expedientres de Regulación de Empleo.

   "El número de EREs se ha incrementado nada menos que en 608 expedientes en los 6 primeros meses del año. Nada menos que un incremento en el número de expedientes que representa el 85 por ciento. Dato que muestra la preocupante situación económica, del empleo y de las empresas en la Comunidad de Madrid", han explicado desde el sindicato.

    De acuerdo con estos datos, un total de 22.301 trabajadores se han visto afectados por los EREs en la región en la primera mitad del año, de los cuales, 7.247 los han sido con extinción de los contratos de trabajo, 8.406 con suspensión y 6.648 con reducción de jornada.

   Si se compara esta cifra con lo ocurrido en entre enero y junio de 2011, entoces, los expedientes afectaron a 22.356 trabajadores y trabajadoras, de los cuales 6.651 lo fueron con extinción de contratos, 10.398 con suspensión y 5.307 con reducción de jornada.

   "Hay que añadir que en la Comunidad de Madrid el número de trabajadores y trabajadoras que se quedan sin empleo sigue aumentando y, en términos interanuales, 98.400 trabajadoras y trabajadores han perdido sus trabajos en el último año, según los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA)", han explicado desde el sindicato.

   Por todo ello, UGT ha expresado con "profunda preocupación" que en la Comunidad de Madrid no existe "una especial preocupación por parte del Gobierno regional en relación con la evolución del empleo y tampoco por el fuerte aumento de los EREs".

   El sindicato también ha criticado que no exista un "cambio" en la cultura empresarial tendente a "mejorar la capacidad de gestión y la modernización de los métodos de producción de las empresas".

   "El modelo empresarial que sigue predominando es el que vincula la competitividad con bajos salarios, precarización del empleo, escasa formación y degradación de las condiciones de trabajo, lo que es un profundo error para la viabilidad de las empresas y para el mantenimiento del empleo en la región", han concluido desde UGT.

UGT Madrid espera pactar su ERE con los trabajadores

MADRID.- El secretario general de UGT, Cándido Méndez, se ha referido este lunes al expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en UGT Madrid, que supone el despido de 36 trabajadores, y ha asegurado que la organización no aplicará la reforma laboral y tratará de alcanzar un acuerdo con los trabajadores.

   En rueda de prensa para presentar las nuevas movilizaciones previstas para esta semana en contra de la reforma laboral Méndez aseguró que la decisión de presentar este ERE ha sido "dolorosa, dura y difícil", pero ha asegurado que la dirección de UGT Madrid ha considerado que "no había otra alternativa" dadas las dificultades económicas por las que atraviesa la organización sindical en Madrid.

   "Los sindicatos no somos empresas, aunque a veces se nos pretende equiparar. No generamos beneficios y no podemos acumular fondos. Desgraciadamente hay situaciones como ésta", añadió.

   Ante las huelgas previstas en UGT Madrid contra estos despidos, Méndez ha insistido en que "hay abierto un cauce de negociación para definir un plan social" que está "en fase inicial". "Ójala pudiéramos llegar a un acuerdo", apostilló.