El Ayuntamiento de Madrid convocará 20 pruebas selectivas de funcionarios para el último cuatrimestre del año

MADRID.- El Ayuntamiento de Madrid celebrará, en el último cuatrimestre de este año, 20 nuevas pruebas selectivas para acceder a alguna de las 376 plazas ofertadas para ingresar como funcionario de carrera en el Consistorio. 

Los procesos selectivos se concentran, básicamente, en el turno libre y están abiertos a todo tipo de candidatos en categorías como Técnico de Administración General, Rama Económica; Operario de Servicios Generales; Técnico Superior de Psicología; Ayudante de Archivos y Bibliotecas; Técnico de Mantenimiento;  Ingeniero Técnico Agrícola; Maestro Infantil; Fisioterapeuta; Técnico Superior de Veterinaria; Médico de Medicina General; Médico Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica/Venereología; Arquitecto Superior; o Técnico Medio T.IC.

Junto a estas, también se realizarán otros ejercicios para la estabilización de empleo temporal en las categorías de Técnico de Administración General, Rama Jurídica; y Médico o Enfermero; así como de cara a la promoción interna de funcionarios en categorías como Técnico Medio TIC y Técnico de Gestión.

Con la celebración de estas 20 pruebas selectivas, sumadas a las 62 celebradas entre el 1 de enero y el 25 de septiembre de este año, el 2023 terminará con la cifra récord de 82 exámenes realizados, superando las cifras de 2021, año en el que se celebraron 65 pruebas selectivas; y de 2022, con 72 exámenes realizados y muy por encima del volumen llevado a cabo en años anteriores. Durante todo el periodo de 2015 a 2018 se celebraron, únicamente, 79 procesos selectivos en total.

A los 82 exámenes de este año está previsto que se presenten 23.510 aspirantes, de los que 9.479 lo harán para realizar los 20 exámenes convocados desde el 25 de septiembre hasta el 31 de diciembre.

La plantilla municipal del Ayuntamiento de Madrid está compuesta por más de 28.000 efectivos, a los que hay que sumar a cerca de 12.000 trabajadores de las empresas municipales, que llevan a alcanzar la cifra de 40.000. Unos trabajadores que tienen una edad media de 51 años.

La puesta en marcha de Madrid Talento ha supuesto un revulsivo en la realización de los procesos selectivos en el servicio municipal, agilizando e incrementando los procesos y facilitando la necesaria renovación generacional de las plantillas. 

Según cálculos municipales, el año 2023 acabaría duplicando los ejercicios realizados en 2020, año en el que se realizaron 40 exámenes; y triplicando los 27 desarrollados en 2017.

El Ayuntamiento de Madrid, a través de Madrid Talento, en su compromiso por cuidar de sus potenciales recursos humanos, vela por las personas antes de que se incorporen al servicio en el Ayuntamiento, publicando las previsiones para facilitar a los candidatos la óptima organización de sus estudios de cara a los exámenes. 

La transparencia en la información sobre estas pruebas, que se actualiza de manera constante, y sobre convocatorias, de periodicidad anual, resulta fundamental para cuidar de los candidatos. 

Asimismo, las convocatorias tienden a publicarse con regularidad, trasladando a los opositores la confianza de que pueden seguir preparándose porque van a ser convocados de manera periódica.

En el anterior mandato se redujeron un 70 % los plazos de actuación de tribunales en los procesos selectivos de promoción interna y un 46 % en turno libre. Y ello, a pesar de haber hecho coincidir este esfuerzo de agilización con el enorme esfuerzo de multiplicar por siete las plazas convocadas.

Entre los años 2015 y 2018 se convocaron 981 plazas, frente a las 7.596 convocadas en los últimos cuatro años. De la totalidad de estas plazas, 4.402 fueron para la oferta de empleo ordinaria y 3.194 correspondieron a estabilización de empleo temporal. Se multiplicaron por siete las plazas convocadas reforzando las categorías sociales, sanitarias y de atención directa a los ciudadanos.

Asimismo, este año está previsto llevar a cabo una reducción en torno al 40 % de las 246 categorías actuales. Esto va a permitir al Consistorio ampliar las posibilidades de carrera del personal municipal.

Por último, con la próxima aprobación de la Oferta de Empleo Público (OEP) para 2023, se afianzará la transformación de empleo temporal en empleo estable y se autorizarán plazas donde sean necesarias, con refuerzos de los ámbitos deficitarios o con elevada previsión de jubilaciones, con atención especial para los cupos de discapacidad intelectual.

Toda la información sobre previsiones de convocatorias y procesos se encuentra en la web municipal, apartado oposiciones, y en el perfil de LinkedIn de Madrid Talento.

Una asociación nacional de interinos recurre las oposiciones de Educación

MADRID.- La Asociación Nacional de Interinos y Laborales ha presentado un recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (TSJEx) contra las oposiciones convocadas por la Consejería de Educación. Y adelanta también que hará lo mismo con las sanitarias, porque ambas sacan a concurso plazas de la oferta para la estabilización del empleo.

Esta organización, que aglutina a más de 2.000 interinos y que preside el abogado Manuel Martos, ha recurrido previamente el acuerdo que el ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, firmó hace un año con los sindicatos CC OO, UGT y CSIF para la estabilización del empleo, con el objetivo de reducir hasta el 8% la tasa de temporalidad en la administración. Para ello se permite la convocatoria en los próximos años de una oferta pública de empleo de 250.000 plazas en el conjunto del país, para convertir trabajos interinos en fijos y reducir así la temporalidad.

Ha sido el sistema elegido para la convocatoria, el de concurso-oposición, el motivo por el que la plataforma nacional ha decidido recurrir el acuerdo, porque desde su punto de vista perjudica a los interinos, especialmente a los de mayor edad y que llevan años trabajando. Y motivo por el que está recurriendo los diferentes procesos selectivos convocados en las comunidades autónomas que conllevan la salida de plazas extras para la estabilización del empleo.  

«La estabilización del empleo se puede realizar a través de un proceso de consolidación, que es el que reclamamos, por medio de un concurso de méritos», explica Manuel Martos. «Porque el sistema de concurso-oposición fijado no solo exige aprobar un examen, sino que, además, fija una puntuación máxima por los años de experiencia; en definitiva, no permite que se valoren todos los años de trabajo de los interinos», añade. De hecho, la fase de oposición será un 60% de la nota y la de concurso, el 40% restante. «Ni siquiera se ha establecido para la oferta extraordinaria que busca estabilizar el empleo un 50-50», critica Manuel Martos.

La asociación asegura que, por eso, en el caso de las plazas que conforman el plan de estabilización del empleo no se cumplen los criterios de igualdad, mérito y capacidad.

Estos interinos explican que los criterios de mérito y capacidad han sido probados sobradamente en personas que tienen una larga trayectoria laboral. Y, en cuanto a la igualdad, afirman que un interino que desarrolla su labor diariamente no puede competir en condiciones de igualdad con un joven recién licenciado. No solo por la disposición de tiempo para estudiar, muy reducida cuando se trabaja, sino porque la capacidad de retención y aprendizaje se ve mermada con el paso de los años.

Por eso consideran que ahora, cuando la administración tiene que resolver por mandato de Europa un problema que ha generado, reducir la temporalidad por no llevar a cabo ofertas acordes con la realidad en los últimos años, no debe perjudicar a los interinos. «No estamos pidiendo que no entren los jóvenes en el sistema, estamos pidiendo que a los profesores con más años y experiencia docente se nos facilite otra vía, creemos que nuestra labor realizada durante años nos da el derecho a exigirla», dice Dalia Gómez.

«No competimos en igualdad de condiciones, se deben consolidar personas y no plazas», afirma María José Altamirano.

«Lo que quieren hacer es un ERE encubierto. Hemos demostrado que valemos para dar clases, hemos recorrido muchos kilómetros por toda Extremadura para que, ahora, nos echen a la calle sin más», concluye Felipe Dávila.

Todo lo que se necesita saber sobre las oposiciones de Correos

MADRID.- Este año tendrá lugar una nueva convocatoria para optar a una plaza en Correos y Telégrafos de España y aquí se puede consultar los requisitos para poder hacerse con una de las 1.869 plazas ofertadas, sumadas a las 2.345 acumuladas del año pasado. Se trata de una oposición general de ámbito nacional que convoca la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos para formar parte de su personal operativo. 

La oferta comenzó el pasado 28 de diciembre y las fechas se irán indicando en cada oferta de carácter local. 

Cuando se publiquen las convocatorias provinciales, se presentará el plazo de presentación de instancias, por las que habrá que pagar 10 euros. Ya se puede consultar en este enlace las Bases del Proceso de Consolidación de Empleo publicadas por Correos.

El temario consta de 16 unidades

- Unidad didáctica 1. La Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos, SA.
- Unidad didáctica 2. Productos postales. Línea básica.
- Unidad didáctica 3. Productos postales. Línea urgente.
- Unidad didáctica 4. Productos postales. Paquetería.
- Unidad didáctica 5. Productos postales: línea económica.
- Unidad didáctica 6. Productos postales. Servicios financieros.
- Unidad didáctica 7. Productos postales: servicios de telecomunicaciones.
-Unidad didáctica 8. Productos postales: otros servicios y productos.
- Unidad didáctica 9. Procesos postales: admisión.
- Unidad didáctica 10. Procesos postales: clasificación.
- Unidad didáctica 11. Procesos postales. Distribución.
- Unidad didáctica 12. La calidad en los servicios postales.
- Unidad didáctica 13. Herramientas ofimáticas corporativas.
- Unidad didáctica 14. Aspectos básicos en Correos en materia de Seguridad en la información (LOPD), Prevención de blanqueo de capitales, Prevención de riesgos laborales, Igualdad y Relaciones laborales.
- Unidad didáctica 15. Ley 43/2010, del Servicio Postal Universal, de los Derechos de los Usuarios y del Mercado Postal.
- Unidad didáctica 16. Reglamento por el que se regula la prestación de los servicios postales.