MADRID.- El Ayuntamiento de Madrid celebrará, en el último cuatrimestre de
este año, 20 nuevas pruebas selectivas para acceder a alguna de las 376
plazas ofertadas para ingresar como funcionario de carrera en el
Consistorio. Los procesos selectivos se concentran, básicamente, en el
turno libre y están abiertos a todo tipo de candidatos en categorías
como Técnico de Administración General, Rama Económica; Operario de
Servicios Generales; Técnico Superior de Psicología; Ayudante de
Archivos y Bibliotecas; Técnico de Mantenimiento; Ingeniero Técnico
Agrícola; Maestro Infantil; Fisioterapeuta; Técnico Superior de
Veterinaria; Médico de Medicina General; Médico Especialista en
Dermatología Médico-Quirúrgica/Venereología; Arquitecto Superior; o
Técnico Medio T.IC.
Junto a estas, también se realizarán otros ejercicios para la
estabilización de empleo temporal en las categorías de Técnico de
Administración General, Rama Jurídica; y Médico o Enfermero; así como de
cara a la promoción interna de funcionarios en categorías como Técnico
Medio TIC y Técnico de Gestión.
Con la celebración de estas 20 pruebas selectivas, sumadas a las 62
celebradas entre el 1 de enero y el 25 de septiembre de este año, el
2023 terminará con la cifra récord de 82 exámenes realizados, superando
las cifras de 2021, año en el que se celebraron 65 pruebas selectivas; y
de 2022, con 72 exámenes realizados y muy por encima del volumen
llevado a cabo en años anteriores. Durante todo el periodo de 2015 a
2018 se celebraron, únicamente, 79 procesos selectivos en total.
A los 82 exámenes de este año está previsto que se presenten 23.510
aspirantes, de los que 9.479 lo harán para realizar los 20 exámenes
convocados desde el 25 de septiembre hasta el 31 de diciembre.
La plantilla municipal del Ayuntamiento de Madrid está compuesta por
más de 28.000 efectivos, a los que hay que sumar a cerca de 12.000
trabajadores de las empresas municipales, que llevan a alcanzar la cifra
de 40.000. Unos trabajadores que tienen una edad media de 51 años.
La puesta en marcha de Madrid Talento ha supuesto un revulsivo en la
realización de los procesos selectivos en el servicio municipal,
agilizando e incrementando los procesos y facilitando la necesaria
renovación generacional de las plantillas.
Según cálculos municipales,
el año 2023 acabaría duplicando los ejercicios realizados en 2020, año
en el que se realizaron 40 exámenes; y triplicando los 27 desarrollados
en 2017.
El Ayuntamiento de Madrid, a través de Madrid Talento, en su
compromiso por cuidar de sus potenciales recursos humanos, vela por las
personas antes de que se incorporen al servicio en el Ayuntamiento,
publicando las previsiones para facilitar a los candidatos la óptima
organización de sus estudios de cara a los exámenes.
La transparencia en
la información sobre estas pruebas, que se actualiza de manera
constante, y sobre convocatorias, de periodicidad anual, resulta
fundamental para cuidar de los candidatos.
Asimismo, las convocatorias
tienden a publicarse con regularidad, trasladando a los opositores la
confianza de que pueden seguir preparándose porque van a ser convocados
de manera periódica.
En el anterior mandato se redujeron un 70 % los
plazos de actuación de tribunales en los procesos selectivos de
promoción interna y un 46 % en turno libre. Y ello, a pesar de haber
hecho coincidir este esfuerzo de agilización con el enorme esfuerzo de
multiplicar por siete las plazas convocadas.
Entre los años 2015 y 2018 se convocaron 981 plazas, frente a las
7.596 convocadas en los últimos cuatro años. De la totalidad de estas
plazas, 4.402 fueron para la oferta de empleo ordinaria y 3.194
correspondieron a estabilización de empleo temporal. Se multiplicaron
por siete las plazas convocadas reforzando las categorías sociales,
sanitarias y de atención directa a los ciudadanos.
Asimismo, este año está previsto llevar a cabo una reducción en torno
al 40 % de las 246 categorías actuales. Esto va a permitir al
Consistorio ampliar las posibilidades de carrera del personal municipal.
Por último, con la próxima aprobación de la Oferta
de Empleo Público (OEP) para 2023, se afianzará la transformación de
empleo temporal en empleo estable y se autorizarán plazas donde sean
necesarias, con refuerzos de los ámbitos deficitarios o con elevada
previsión de jubilaciones, con atención especial para los cupos de
discapacidad intelectual.
Toda la información sobre previsiones de convocatorias y procesos se encuentra en la web municipal, apartado oposiciones, y en el perfil de LinkedIn de Madrid Talento.
