MADRID.- Un total de 587 empleados se han adherido al
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) voluntario de Metro de Madrid
planteado para reducir masa salarial en la empresa, según han indicado fuentes del suburbano.
Por su parte, desde los sindicatos han señalado que se podría
añadir a esta cifra final registrada en el recuento de ayer otros dos
trabajadores más que no lo hicieron en plazo pero que podrían tenerse en
cuenta si justifican los motivos.
El plazo para acogerse a este proceso de bajas incentivas, que
está relacionado con el preacuerdo del convenio colectivo que se alcanzó
el 13 de diciembre, se inició el martes y terminó el domingo por la
tarde.
Al respecto, fuentes sindicales estiman que, para cerrar el
acuerdo, se requería un mínimo de 500 trabajadores y un máximo de 700.
En este sentido, detallan que el volumen de empleados acogidos ya al ERE
voluntario supera el mínimo establecido y servirá para rubricar el
acuerdo.
Por ello, los sindicatos con representación en Metro entienden que
antes de que finalice el año podría firmarse el convenio colectivo y
empezar 2014 con el nuevo marco laboral.
En el preacuerdo alcanzado entre Metro y los sindicatos sobre el
convenio colectivo en noviembre se estipulaba la puesta en marcha del
ERE de carácter voluntario que permitirá una reducción de masa salarial a
la compañía durante 2013 y 2014 y 2015 de 47 millones de euros. Además,
se alcanzará un ahorro de más de 119 millones hasta 2020.
Metro explica que los trabajadores de entre 58 y 63 años han
podido estudiar individualmente las condiciones durante 10 días, durante
los cuales se les han explicado los detalles del ERE.
Además, recalca que la indemnización mínima a percibir por parte
de los trabajadores sería de 20 días de salario por año de servicio, con
un máximo de doce mensualidades. Sin embargo, se ofrece una
indemnización superior a los trabajadores de más de 58 años y con más de
5 años de antigüedad en la empresa, en especial consideración a las
dificultades de inserción laboral de este colectivo. Como promedio, esta
indemnización equivaldrá a un 85 por ciento del salario neto
aproximadamente. Las extinciones se producirán progresivamente en un
plazo máximo total de seis meses.
El preacuerdo para cerrar el convenio colectivo hasta finales de
2015 establece la congelación salarial para los trabajadores de Metro de
Madrid durante los años 2013 y 2014, así como una "posible subida
salarial" en el año 2015 de un 0,6 por ciento ligada a medidas de
productividad, siempre y cuando, en ese año, la compañía obtenga
beneficios (tal y como ocurrió entre los años 2003 y 2008) y la Ley de
Presupuestos de la Comunidad de Madrid lo permita.
Por otro lado, Metro de Madrid retirará la demanda que presentó
contra los sindicatos por la huelga que hubo sin servicios mínimos en
2010 para reclamar daños por valor de 4,7 millones de euros cuando se
firme el convenio colectivo de 2013-2015, según indicaron recientemente
fuentes del suburbano.