MADRID.- Los representantes de los trabajadores de la nacionalizada Bankia y
la dirección del banco alcanzaron el miércoles un preacuerdo sobre un
Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que reducirá la cifra final de
afectados y en el que priman las bajas voluntarias.
"En el día de hoy se ha alcanzado un acuerdo entre la
representación sindical presente en Bankia y la dirección de la empresa
sobre el Expediente de Regulación de Empleo que finalmente afectará a
4.500 personas, 400 menos de las que proponía la dirección de la
empresa", dijo CCOO en una nota de prensa.
La Federación de servicios de UGT explicó en un comunicado
posterior que un 39 por ciento de los afectados por el ERE, ó 1.700
personas, se podrían acoger a prejubilaciones voluntarias a partir de
los 54 años, mientras que el resto serían bajas incentivadas atendiendo a
la voluntariedad, la edad y la posible recolocación.
Los sindicatos de Bankia y Banco de Valencia desconvocaron el
martes por la tarde una huelga inicialmente prevista para el miércoles
ante los avances sobre las condiciones de reducción de plantilla que
planeaba la entidad tras recibir 18.000 millones de ayuda europea a
cambio de una reducción de plantilla en 6.000 personas mediante despidos
y externalizaciones.
Bankia explicó el miércoles que el principio de acuerdo alcanzado
con los sindicatos se enmarcaba dentro de las condiciones del plan de
reestructuración 2012-2017 aprobado por las autoridades españolas y
europeas y que le permitirá cumplir con su meta de ratio de eficiencia
inferior al 50 por ciento.
La única de las tres entidades españolas que mantenía en la
convocatoria de huelga para el 6 de febrero era NovaGalicia Banco, que
además había convocado concentraciones a las seis de esta tarde en
Bilbao, León, Madrid, Oviedo, Valencia y Valladolid.
El sector financiero español, castigado por el estallido de la
crisis inmobiliaria hace cinco años- tuvo que ser rescatado en junio del
año pasado con un crédito de sus socios de la eurozona por hasta
100.000 millones de euros.
En diciembre, las autoridades españolas recibieron en torno a
40.000 millones de euros para sanear los balances de las principales
entidades afectadas por los dañados activos inmobiliarios en el balance a
cambio de reducciones de hasta un 60 por ciento en su negocio y fuertes
recortes de plantilla.
El preacuerdo en Bankia, uno de los mayores ERES de la banca
española, contempla varias modalidades de bajas incentivadas, que están
en torno a 30 días por año trabajado con el límite en torno a 20
mensualidades.
UGT precisó en un comunicado que esta indemnización tendría un tope de 22 mensualidades.
Para las bajas no voluntarias se abren dos vías, dependiendo de
si se ofrece una recolocación. A los que no se les ofrezca trabajo
tendrán un indemnización de 30 días por año con un tope de 20
mensualidades y a los que se les ofrezca un empleo una indemnización de
25 días con un tope de 16 mensualidades.
Los sindicatos negociaban para que Bankia accediese a ofrecer
indemnizaciones en las salidas voluntarias de 30 días por anualidad con
un tope de 24 mensualidades tras partir de una oferta inicial de 22 días
por año trabajado con un tope de 14 meses, dijo el martes una fuente
sindical.
El preacuerdo también abre la puerta a la recolocación de
empleados por movilidad geográfica en caso de cierres de oficinas en un
ámbito superior al del municipio.
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