MADRID.- CSIT Unión Profesional, CC.OO. y UGT
interpondrán un recurso de casación ante el Tribunal Supremo contra la
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) que
confirma la jornada de 37,5 horas impuesta al personal laboral en la
Comunidad de Madrid, ha informado CSIT-UP en un comunicado.
En concreto, los sindicatos impugnan así la decisión del Alto
Tribunal madrileño de desestimar el recurso interpuesto por los
sindicatos demandantes contra la jornada de 37,5 horas semanales para
personal laboral de la Comunidad de Madrid, fijada por la Ley de Medidas
Fiscales y Administrativas del 28 de diciembre de 2011.
En un comunicado, los servicios jurídicos de CSIT Unión
Profesional han puntualizado que van a continuar realizando "todas las
acciones legales encaminadas al reconocimiento por parte de la Justicia,
del abuso y la vulneración de algunos derechos en los que ha incurrido
el Gobierno de la Comunidad de Madrid".
El sindicato recuerda que dicha sentencia "señalaba que el
Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP, respeta las facultades de
autoorganización de las diferentes Administraciones Públicas, así como
el doble colectivo de personas (funcionarios y laborales) al servicio de
esas Administraciones, dejando a la Comunidad de Madrid como única
concesionaria de la potestad para legislar sobre la jornada de trabajo
de su personal".
Además, ha destacado el voto particular de uno de los magistrados,
que ampara la demanda al entender que debía haberse elevado cuestión de
inconstitucionalidad "al Tribunal Constitucional". Según éste, "la
Disposición Adicional 1ª de la Ley 6/2011 por la que se amplía la
jornada del personal de la CM, vulnera claramente tanto el derecho a la
negociación colectiva, previsto en el artículo 37.1 de la Constitución,
como el derecho fundamental a la libertad sindical, artículo 28.1,
contrariando, de este modo, la fuerza vinculante de los convenios
colectivos", señala.
Por ello, el sindicato ha considerado "totalmente reprochable la
aprobación unilateral por parte del Gobierno de la CM de medidas de este
calado, hurtando el derecho a la negociación colectiva de sus legítimos
actores".
Esta organización sindical ha lamentado que "la Administración
regional siga este camino de deslegitimación de los representantes
sindicales y de los trabajadores, de ausencia total de negociación
colectiva, y de imposición legislativa de condiciones de trabajo que
suprimen derechos adquiridos y pactados en convenios colectivos y
acuerdos sectoriales".
Por su parte, UGT ha destaca en otro comunicado que en la
argumentación del voto particular "se recuerda la normativa
internacional sobre el derecho de negociación colectiva ratificada por
el Estado Español convenios OIT- y de las numerosas directrices y
principios contemplados por el Comité de Libertad Sindical de dicho
organismo".
"El voto particular emitido, entiende igualmente que, la
Disposición adicional citada supone una invasión por parte de la
Asamblea de Madrid de una competencia exclusiva del Estado
fundamentándolo en numerosas sentencias del Tribunal Constitucional",
señala UGT.
Por ello, el sindicato ha querido trasladar a la opinión pública
"una realidad más que contrastable, el Gobierno regional aprobó
unilateralmente la Ley donde se modificó sustancialmente las condiciones
de trabajo de los empleados públicos madrileños (jornada laboral), y
tras su aprobación, informó a las organizaciones sindicales de las
medidas aprobadas".
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